Encuesta de feedback del curso
Al terminar, el empleado califica el curso de forma anónima. Sirve para medir la calidad de la capacitación.
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Después de completar un curso, el empleado responde una encuesta de feedback: una calificación con estrellas y un comentario opcional sobre la experiencia. Es la primera capa de evaluación de la capacitación (reacción del participante).
Puntos clave:
- La encuesta es anónima: los comentarios no se asocian a la identidad del empleado, para que pueda opinar con libertad.
- Sirve para que BTI y tu empresa entiendan qué cursos funcionan mejor y dónde mejorar.
Esta encuesta corresponde al primer nivel de la evaluación de impacto (Kirkpatrick L1). Los niveles más profundos —aprendizaje, transferencia al puesto e impacto en el negocio— se ven en Niveles de evaluación Kirkpatrick.
Nota: el anonimato de la encuesta busca alinearse con la normativa vigente sobre protección de la identidad en este tipo de instrumentos. Conviene validar las referencias normativas concretas con tu asesor antes de citarlas.