Cómo está estructurado un curso
Cada curso se divide en módulos con video y material, y cierra con una evaluación.
Actualizado el
Los cursos están organizados en módulos. Cada módulo puede ser un video, un PDF o texto, y el curso suele incluir material descargable para consultar. Al terminar los módulos, el empleado rinde la evaluación del curso.
Un curso típico incluye:
- Módulos de contenido: videos por tema, con material de apoyo en PDF (por ejemplo, una infografía descargable).
- Reproductor con control de avance: el video registra el progreso y no se puede saltear ("dale play para continuar"). Esto asegura que el empleado efectivamente vea el contenido, un punto importante para el valor probatorio de la capacitación.
- Evaluación: un cuestionario con preguntas de verdadero/falso y opción múltiple, con una nota mínima para aprobar.
El detalle de cómo se rinde y aprueba está en Cómo rinde la evaluación el empleado y Nota mínima para aprobar.
Nota: el contenido de los cursos lo produce y mantiene BTI. Tu empresa los consume desde el catálogo; no edita ni crea cursos.