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Encuestas y evaluación de impacto
Feedback anónimo y niveles de evaluación Kirkpatrick.
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Niveles de evaluación Kirkpatrick
Los cuatro niveles con los que se mide el impacto real de la capacitación.
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Por qué la encuesta de reacción es anónima
El anonimato de la encuesta de feedback protege la identidad del empleado y mejora la honestidad de las respuestas.
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Evaluación de transferencia (L3)
Mide si lo aprendido en el curso se aplica realmente en el puesto de trabajo.
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